İSTANBUL (AA) - Vodafone, insan kaynakları ve yetenek yönetimi sektörünün önde gelen uluslararası ödül programlarından Brandon Hall Group HCM Mükemmellik Ödülleri 2026'da toplam 8 ödüle layık görüldü.
Şirketten yapılan açıklamaya göre, Vodafone, organizasyonda 5 Altın, 2 Gümüş ve 1 Bronz olmak üzere toplam 8 ödülün sahibi oldu.
'Öğrenme ve Gelişim Ödülleri - En İyi Hibrit Öğrenme Programı' kategorisinde 'Müşteri Operasyonları Hibrit Oryantasyon Programı' ile Altın ödüle layık görülen Vodafone, 'En İyi Özgün veya Yenilikçi Öğrenme ve Gelişim Programı' kategorisinde 'Daha Fazla Öğren, Daha Fazla Kazan' programıyla Gümüş, 'Karma Öğrenmenin En İyi Kullanımı' kategorisinde ise 'Dijital Çağda Eğitici Eğitimi' programıyla Bronz ödül aldı.
Şirket, 'Liderlik Geliştirme Ödülleri-Ön Saf Liderler İçin En İyi Geliştirme Programı' kategorisinde 'Geleceğe Hazır Ön Saf Liderler Geliştirme Programı', 'Yetenek Kazanımı Ödülleri - En İyi Sosyal Yetenek Kazanımı Stratejisi' kategorisinde 'Sosyal Odaklı Yetenek Yolculuğu Tasarımı' ve 'İnsan Kaynakları Ödülleri-En İyi İK Lideri' kategorisinde 'Geleceğin İşverenine Öncülük Etmek' uygulamasıyla Altın ödüle layık görüldü.
Öte yandan Vodafone, 'Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Ödülleri - Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık ve Aidiyet Girişimlerinde Liderlikte En İyisi' kategorisinde 'Vodafone Türkiye 'Olduğum Gibi' Kültürü' ile Gümüş, 'İnsan Kaynakları Ödülleri - En İyi Yan Haklar Stratejisi ve Yönetimi' kategorisinde 'Yan Haklar ve Refah ile Çalışan Değerini Artırma' uygulamasıyla Altın ödül aldı.
Brandon Hall Group HCM Mükemmellik Ödülleri, 1993'ten bu yana insan kaynakları alanında öğrenme ve gelişim, liderlik gelişimi, yetenek kazanımı, insan kaynakları, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık gibi alt kategorilerdeki başarılı ve ölçülebilir uygulamaları global ölçekte değerlendiriyor.
Sektörde 'İnsan Kaynaklarının Oscar'ları' olarak da anılan programda başvurular, bağımsız kıdemli sektör uzmanları ve Brandon Hall Group analistleri tarafından program tasarımı ve uygulanması, inovasyon, iş hedefleriyle uyum ve ölçülebilir etki gibi kriterler üzerinden inceleniyor.
- 'Tüm çalışma arkadaşlarımızın ortak başarısı olarak görüyoruz'
Açıklamada görüşlerine yer verilen Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, Vodafone'da çalışan deneyimini, çalışan yaşam döngüsünün tüm aşamalarını kapsayan bütünsel bir yaklaşımla ele aldıklarını belirtti.
Güler, adayların Vodafone ile ilk temasından başlayarak işe alım, gelişim, kariyer, liderlik, bağlılık ve çalışan deneyiminin tüm temas noktalarını birbiriyle bağlantılı şekilde tasarladıklarını vurgulayarak, şunları kaydetti:
'Her bir çalışma arkadaşımızın farklı ihtiyaç ve beklentilerini gözeten, kapsayıcı ve sürekli gelişimi destekleyen bir deneyim sunmayı önceliklendiriyoruz. Brandon Hall'dan farklı alanlarda aldığımız bu ödülleri de çalışan yaşam döngüsünün farklı aşamalarında hayata geçirdiğimiz uygulamaların ve uzun süredir kararlılıkla sürdürdüğümüz insan ve kültür stratejimizin önemli bir göstergesi olarak görüyoruz.'
Söz konusu başarının güçlü ekip çalışmasının bir ürünü olduğunu aktaran Güler, farklı uzmanlık alanlarından ekiplerin ortak hedefler etrafında buluşmasının, birlikte üretmesinin ve çalışan deneyimini daha ileriye taşıma konusundaki ortak tutkusunun, elde ettikleri başarının önemli unsurlarından biri olduğuna dikkati çekti.
Güler, 'Bu nedenle aldığımız ödülleri, bu yolculuğa katkı sağlayan tüm çalışma arkadaşlarımızın ortak başarısı olarak görüyoruz. Çalışma arkadaşlarımızın potansiyellerini ortaya çıkarabilecekleri, kendilerini geliştirebilecekleri ve değerli hissedebilecekleri bir çalışma ortamı yaratmak için onları dinlemeye, ihtiyaçlarını anlamaya ve çalışan deneyimini sürekli geliştirmeye devam edeceğiz.' ifadelerini kullandı.
